Le framework Core 1.0
Six dimensions. Une lecture cohérente.
Chaque dimension couvre un territoire distinct et délimité — ce qu'elle capture et, tout aussi délibérément, ce qu'elle ne capture pas. Cette précision est ce qui empêche le LPD de se réduire à un sondage d'engagement générique.
Alignement stratégique
Si la stratégie est comprise, traduite et communiquée de façon cohérente à chaque niveau.
Ce que cela révèle aux dirigeants
Révèle si vos priorités atterrissent de la même façon en haut et sur le terrain — ou si l'organisation avance sur des cartes différentes.
Exécution opérationnelle
Si les priorités se transforment réellement en résultats suivis et livrés.
Ce que cela révèle aux dirigeants
Révèle si votre organisation tient ses engagements — ou si les décisions s'évaporent entre la salle de réunion et le terrain.
Dynamiques relationnelles
Si la communication, le feedback et la confiance soutiennent réellement le travail.
Ce que cela révèle aux dirigeants
Montre si l'information circule, si le feedback est utile et si les difficultés peuvent être soulevées — ou si le silence et les frictions sont la norme.
Responsabilité & Autonomie
Comment l'action, la prise de décision et l'initiative sont réellement réparties.
Ce que cela révèle aux dirigeants
Révèle si la responsabilisation est réelle ou nominale — et si les équipes opèrent avec une vraie latitude ou attendent la permission à chaque étape.
Cohérence transversale
Si les départements coopèrent réellement ou travaillent tranquillement en silos.
Ce que cela révèle aux dirigeants
Identifie si l'organisation fonctionne comme un système unique ou comme des silos concurrents — levier critique dans toute transformation transversale.
Capacité de transformation
Si l'organisation est réellement capable d'absorber et de pérenniser le changement.
Ce que cela révèle aux dirigeants
Diagnostique la vraie préparation au changement de l'organisation — pas son ambition déclarée, mais sa capacité structurelle à se mobiliser, s'adapter et ancrer le nouveau.
Curieux de savoir comment ces dimensions se classent pour votre organisation ?
Le diagnostic délivre un score pour chaque dimension, les écarts entre populations, et une lecture priorisée des actions à mener en premier.
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